Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours en centre de formation d’apprentis (CFA) ou un établissement de formation et un enseignement du métier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu).
Vous bénéficiez d'une formation professionnelle complète, dispensée en alternance :
- avec un enseignement général, théorique et pratique, dans le centre de formation d’apprentis ou un établissement de formation théorique
- encadrée, en entreprise, par un maître d'apprentissage expérimenté ;
- aboutissant à l'acquisition d'une qualification reconnue par un diplôme ;
- votre salaire n’est pas imposable, dans la limite égale au montant annuel du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents ;
- avec la possibilité d’obtenir (sous conditions) une aide au permis de conduire de catégorie B.
Pour qui ?
- jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Démarches à effectuer
Afin de bénéficier d’un contrat d’apprentissage, contactez votre conseiller France Travail et le service de formation continue pour faire le point sur votre situation.
