Les employeurs peuvent financer des actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
Un salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation par le biais de ce dispositif.
La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister chez l’employeur. Celui-ci est libre de refuser ou d’accepter. S’il accepte, le départ en formation du salarié reste assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur, ou sous conditions par son OPCO (opérateur de compétences).
Pour les professions libérales : une prise en charge est possible via les fonds de financement de la formation (FIF-PL, Agefice, AFDAS, FAF-PM…)
Démarches à réaliser :
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Déposer votre candidature sur les plateformes dédiées
- Licence 1 : Parcousup
- Licence 2, Licence 3 et Master 2 : eCandidat
- Master 1 : Mon Master
et demander un devis auprès du service de formation continue SFC
- En parallèle, déposer une demande de formation auprès de votre employeur (au moins 4 mois avant la date d’entrée en formation)
- Si accord de prise en charge, transmettre l’accord au SFC avec le nom de l’employeur, le titre de la formation, le nom et prénom de la personne inscrite, le niveau de prise en charge et les modalités de règlement des frais de formation.
