Le projet de transition professionnelle (projet TP) permet, au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative et à titre individuel, une action de formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession.
Les conditions d’éligibilité sont les suivantes :
- salarié·e en CDI : justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, dont 12 mois dans la même entreprise ;
- salarié·e en CDD : justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Le projet de transition professionnelle permet de financer les frais pédagogiques et les frais liés à votre formation. La mobilisation des droits inscrits à votre compte personnel de formation (CPF) permet également de contribuer au financement de l’action de formation que vous suivez.
Votre rémunération est également maintenue et varie de 60% à 100% selon en fonction du montant de votre salaire initial et de la durée de la formation.
Durant la formation, vous conservez votre protection sociale habituelle.
Les règles pour demander à l'employeur un PTP varient selon la durée de la formation.
Les règles varient selon le nombre de salariés dans l'entreprise.
L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. En l'absence de réponse dans ce délai, l'autorisation est considérée accordée.
Les conditions :
Le salarié doit justifier :
- D’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quel que soit la nature des contrats successifs.
- Ou d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, quel que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Démarches à faire 3/4 mois avant la date d’entrée en formation
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Déposer votre candidature sur les plateformes dédiées
- Licence 1 : Parcousup
- Licence 2, Licence 3 et Master 2 : eCandidat
- Master 1 : Mon Master
et demander un devis auprès du service de formation continue SFC
- Faire une demande écrite d’autorisation d’absence pour formation à votre employeur
- Connectez-vous sur le site Transition Pro de votre Région et accédez à votre espace personnel pour présenter votre projet de formation, connaitre les modalités de prise en charge et obtenir le dossier de demande de prise en charge
- Si vous utilisez le format papier : il faudra transmettre le document au service de formation continue qui renseignera les éléments concernant la formation et vous le renverra pour complétude de votre employeur et transmission à Transistion Pro.
- Si vous utilisez le format dématérialisé : il faudra suivre les indications communiquées par Transition Pro pour compléter votre dossier et informer le service de formation continue SFC pour qu’il soit informé du dépôt de votre dossier et qu’il puisse intervenir et apporter les éléments au dossier.
- Si vous utilisez le format papier : il faudra transmettre le document au service de formation continue qui renseignera les éléments concernant la formation et vous le renverra pour complétude de votre employeur et transmission à Transistion Pro.
- Une fois l’accord de prise en charge obtenu, transmettre le dossier avec les documents du dossier d’inscription au SFC pour élaboration de votre contrat de formation
